Avustralya’nın büyük bankalarından National Australia Bank, bordro ve iş yeri sözleşmelerinin yanlış uygulanması nedeniyle 65.999 mevcut ve eski çalışana toplam 169 milyon dolar tazminat ödeyecek. Banka, 2012 ile 2026 yılları arasındaki eksik ödemeler için telafi programını tamamlamayı hedefliyor.
Ödemeler, hatalı ücretlendirme, kaydedilmeyen fazla mesai, yıllık izin hakları, işten çıkarma tazminatları ve emeklilik katkı payları gibi alanları kapsıyor. Tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici personel de etkilenen gruplar arasında yer aldı. NAB, tespit edilen hataların büyük bölümünü düzelterek çalışanlarına şimdiye kadar en az 155 milyon dolar ödedi.
169 milyon dolarlık paketin 127 milyon doları geriye dönük maaş ödemelerine, 34 milyon doları faize ve 8 milyon doları emeklilik haklarına ayrılıyor. Bireysel ödemeler 5 ile 87.000 dolar arasında değişirken çalışan başına ortalama ödeme yaklaşık 1.934 dolar olarak belirlendi.
Banka, toplu iş sözleşmesinin uygulanmasındaki hataları 2019 yılının sonlarında kendi inisiyatifiyle Adil Çalışma Ombudsmanlığı’na bildirdi. Banka genelinde yürütülen inceleme, 2012 yılına uzanan uyumsuzlukları ortaya çıkardı. Yönetim ve denetim süreçlerindeki zafiyetler, yetersiz kayıt tutma, eskiyen bordro teknolojileri ve uzman personel yatırımının yetersiz kalması sorunun nedenleri olarak gösterildi.
Adil Çalışma Ombudsmanı Anna Booth, bankanın soruşturma sırasında iş birliği gösterdiğini ve iç denetim mekanizmalarını güçlendirdiğini belirtti. Bununla birlikte bankanın yasal olarak bağlayıcı sözleşme şartlarını eksiksiz uygulayan bir bordro sistemi kuramamasını eleştirdi. Booth, çalışanların haklarının korunması için yeni sözleşme şartlarına uyum planlamasının daha erken başlatılması gerektiğini ifade etti.
NAB, ulaşılamayan eski çalışanlarının ödenmemiş alacaklarını Avustralya Federal Hükümeti’nin sahipsiz paralar hesabına aktarmayı da taahhüt etti. Çalışanlar, hesapta kendi adlarına bekleyen ödeme olup olmadığını kontrol edebilecek. Ücretsiz destek için 13 13 94 numaralı Adil Çalışma Bilgi Hattı aranabilecek veya çalışanlar doğrudan işverenleri ve bağlı sendikalarıyla, işverenler ise üyesi oldukları işveren dernekleriyle iletişime geçebilecek.
Kaynak: Sözcü
