Kamu çalışanlarının maaş sistemini yeniden düzenlemeye yönelik hazırlıklar, 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında yer aldı. Programda, farklı statülerde görev yapan kamu personelinin ücretlerinin incelenmesi ve görevlerin niteliğine göre daha sade bir ücret sistemi oluşturulması hedefleniyor.
Program, 27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kamuda İnsan Kaynakları başlığı altında tanımlanan tedbirler, statüler ve unvanlar arasında görülen ücret dengesizliklerinin giderilmesini amaçlıyor.
Ücret sistemlerinin analizinde personelin statüsü ile birlikte işlerin güçlük derecesi, yetkileri ve sorumluluk düzeyleri esas alınacak. Farklı statülerde istihdam edilen kamu personelinin ücret yapıları bu çerçevede değerlendirilecek ve sadeleştirilmiş yeni bir sistemin oluşturulması için çalışma yürütülecek.
Hazırlık ve analiz süreçlerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı paydaş olarak katılacak. Kurumların katılımı, ücret yapılarının mevcut hâliyle değerlendirilmesinde ve yeni sistemin tasarlanmasında sağlanacak.
İlk aşamada kamudaki farklı istihdam statülerine ilişkin gelir analizleri çıkarılacak. Ardından unvan bazlı sorumluluk haritası oluşturulacak ve bu değerlendirmelerden hareketle daha adil ve sade bir maaş skalası hazırlanacak.
Uygulama takviminin, teknik çalışmalar tamamlandıktan sonra belirlenmesi bekleniyor. Bu nedenle program, memurların ücret sisteminde değişiklik yapılacağını ortaya koyuyor; düzenlemenin kapsamı ve zamanlaması ise ilerleyen çalışmalara göre netleşecek.
Kaynak: Sözcü
