Kamu kurumlarında farklı statülerde görev yapan personel arasındaki ücret farklılıklarının azaltılması amacıyla yeni bir çalışma başlatılacak. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve ücret düzeylerinin yeniden belirlenmesi yönünde bir hedef yer alıyor.
Söz konusu hedef, 27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmi Gazete'de yayımlanan program kapsamında belirlendi. Kamu personeli için oluşturulacak yeni ücret mimarisinde, mevcut sistemlerin analiz edilerek görevin niteliği, yetki düzeyi, iş güçlüğü ve sorumluluk ölçütlerinin esas alınması planlanıyor.
Çalışmanın temelinde, kamu kurumlarında çalışan personelin ücretlendirilme yöntemlerindeki karmaşıklığın giderilmesi bulunuyor. Farklı istihdam statülerinden kaynaklanan ücret yapılarının inceleneceği ve yeni sistemle ücretlerin görev ve sorumluluk düzeylerine göre yeniden düzenleneceği öngörülüyor.
Program, ücret düzeylerinin belirlenmesinde kamu personelinin unvanına göre iş güçlüğü ile yetki ve sorumluluk seviyelerinin birlikte değerlendirilmesini öngörüyor. Böylece ücret sisteminde görev ve sorumluluğa daha belirgin bir ağırlık verilmesi amaçlanıyor.
Bu çalışmadan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı çalışmaya katkı sağlayacak. Yeni sistemin tamamlanma süresi, etkilenecek personel grupları ve ücretlerde yapılacak değişikliklerin miktarı açıklanmadı.
Programda yer alan yaklaşım, kamu maaşlarının belirli gruplar veya unvanlar yerine üstlenilen görevin kapsamı ile sorumluluk düzeyi üzerinden yeniden yapılandırılmasını işaret ediyor. Ayrıntılı düzenlemelerin ise yürütülecek çalışmaların sonuçlarına göre belirlenmesi bekleniyor.
Kaynak: Cumhuriyet Son Dakika
